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                以人為本——讓促進公司發展的人與公司共同⌒ 發展、共同富裕


                員工是真正的主人如今,離開了員工,企業就是無何林本之木、無源之水。高鴻股份從科學發展觀的角度出發確立了這一立企之本,使員工與企業的發展保持高度的一致性和相同何林顿时骇然的價值觀、利益觀。企業經濟實力的壯大是共同》發展共同富裕的基礎,科學靈神色活的分配與激勵機制是實現共同發展的●保障,二者相得益彰,促進著員工個人和企業整體業績的同步提升。



                回饋股東——讓公司股∑東得到最大化收益


                公司尊重股東權益≡←,以實現國有資產保值增值為首要職責,致力於建立完善中國特色現代企業制度,建立市╳場化經營機制,做強做優做大國有資本,回饋投資者信结局始终都改变不了任。公司建立並不斷完善權責明★晰的公司治理架〓構,運作規範,管理科學,公開透明。


                決勝脫∑貧攻堅——“沈丘模式”助力全面小康


                從2013年起,連續派出4名掛職幹成为了他部/駐村◇書記對接河南省沈丘縣脫貧攻堅任務。以產業扶貧為抓手,先後與◥中國通用集團、中▓國一重集團、國機集團、機①械科學研究總院、保監會、中國有色、國投基金、陜煤集團等央企部委合作,建設呼叫中心外包服務基地,探索出一條有特色的︾脫貧攻堅與企業發展融合随后死死互促的產業扶貧之路——“沈丘模式”,取得了良好的社會效益和經濟效益,相關事跡被國資委網站、改革報、人民網等多次報ω道。