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                高鴻薪酬福利管理,遵循公平、公正、規範和明電鯊確的原則,努力實現員前后轉變工在薪酬分配上"責任與利益一致、能力與價值一致風險與回報一致、業績與收益【一致"的目標。員◥工的薪酬取決於公司績效、部門或團隊績效和◤個人績效,在崗位價值評價的那里離你基礎上,構架以基本工資為◣收入基礎、月度績效獎金為個人態度、能力、業績體現,年度績效獎金為公司整體業績體△現,福利為公司關懷體現的復合薪酬 都說你狡詐無比結構。

                公司為員工提供了全 不禁翻了翻白煙面的生命及健康保障。除依法繳納國家規定的各項社會保險(養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險)、住房公◥積金、企▓業年金外,還為員◥工購買補充商業保險,承擔員工個人醫療費這一劍用的90%另外,除每日餐㊣補,公司還為員工提供每年一度的健康體檢、帶薪假№期等。

                公司可以為接收的京外生源應屆畢業♂生解決北京戶口;另外,對於符合相應條件的員工★公司可以為其辦理人才引進、工作居住證和解決夫妻〓兩地分居。

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                高鴻按照研發、銷售、管理三個系列,構水龍之魂建了內部不同的崗位晉升通道。旨在打破職務限制●,不拘一格選人〒才,多條通道ξ 謀發展。鼓勵研發、銷售、管理等領域的專業回憶著風流仙帝技術人才"脫穎而出";同時公司也會根據員¤工自身發展需要拓↘寬發展通道,逐步實施"跨序列"人才培養,為員工的職業成長提供廣闊的空間。