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                職業培訓

                高鴻為員工提供了多種培訓計@劃,包括新員工培訓、企業文化@ 培訓、專業技術培訓、分層級管理培訓等。同時還建有e-learning培訓體系,旨在打造妖嬰和這小子高鴻網路商學院,幫助員工不斷進行自我提高。

                導師管理制度

                高鴻設有導師管理制度,旨在完善企業知識繼承和傳遞機制,使新員工盡快掌握任職所需的知識、技能,引導其順利完▽成上崗過程。

                薪酬福利

                高鴻薪酬福利管理,遵循公平、公正、規範或者直接斬殺一兩個和明確的原則,努力實現員工在薪酬分配上"責任與利益一致▂、能力與價值一致風險與回給我出來吧報一致、業績與收益一致"的目標。員工的薪酬取決於公司績效、部門或團◣隊績效和個人績效,在崗位價值評價的基礎上,構架以基本工資為收入基≡礎、月度績效獎金為個人態度、能力、業績體現,年度績效獎金為公司整體業績體現,福利為公╳司關懷體現的復合薪酬結構。

                公司為員工提供了全面的生命及健康保障。除依法繳納國家規☉定的各項社會保險(養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險)、住房公積▓金、企業年※金外,還為員工購買補充商業保險,承擔員工個人醫療費用的90%另外,除每日餐補,公司還為員工提供每年一度的健康體檢、帶薪假期等。

                公司可以為接收的京外生源應屆畢業生解決北京戶口;另外,對於符合相應條件的員工公司可以為其辦理人才引進、工作√居住證和解決夫妻兩地分居。

                晉升通道

                高鴻按照研發、銷售、管理三個系一個威脅列,構建了內部ㄨ不同的崗位晉升通道。旨在打萬節破職務限制,不拘一格選人才,多條通道謀發展。鼓勵研發、銷售、管理等領域的專業技術人才"脫穎而出";同時公司〖也會根據員工自身發展需要拓寬發々展通道,逐步實施"跨序列"人才培養,為員工的職業成長提供廣闊的空間。